招聘潜规则: 985本硕>211本硕>北美本硕(非藤)>英本(非top5)>英硕(非top5)>澳洲本硕, 你服不服

佐罗

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来源：职业僧

现在招聘圈有这样一个说法：

985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生

这是真的吗？

前几天我做了一个梦：

HR：英国哪个学校？

我：xx大学，我读的这个专业，排名还挺不错的

HR：不是G5，下一个

我：…

我被吓醒后，不禁开始思考人生

我这样一只普普通通的小海归

该何去何从…




海归就业现状真的这么惨淡吗？


01 海归实际工作收入低于预期

中国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入在6000元以下。近七成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。




图片来源：《2017中国海归就业创业调查报告》

02 “大海归”“小海归”薪酬差距逾10倍

据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为“小海归”与“大海归”，其薪酬分化日益显著。

目前，“小海归”群体比例明显偏高。《2017中国海归就业创业调查报告》显示，51.2%的海归在海外生活时间不足3年，29%的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中，硕士研究生占61.5%，本科占31%。




图片来源：《2017中国海归就业创业调查报告》

03 激烈竞争将淘汰“洗澡蟹”式海归

此外，留学生专业扎堆，与国内人才需求出现错配。《2017中国海归就业创业调查报告》显示，海归主修科目中，商科占比达到46.3%，人文科学和社会科学两项占比约20%，应用科学与自然科学占比分别为16.2%、7.4%。

“洗澡蟹”式海归必将会遭遇淘汰，海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”，才能真正学有所成。




图片来源：《2017中国海归就业创业调查报告》


海归该何去何从？


总结来看，海归在就业方面没有优势有以下几个原因：

01 海归太多，不再是“物以稀为贵”的海归

海外留学的学历及能力层次多样化，海归的水平参差不一。多年前的海外留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大地削弱。十年前，在人才招聘市场，海归常常被安排在贵宾室，各大企业抢着要。而现在呢，国内HR只认名校。

02 国内教育质量和本土学生学习能力的提高

HR只认名校。与国内名校比，海归处于劣势。比起海外非TOP大学，国内HR更倾向于国内名校。同时，据调查，超过半数的海归缺乏职业生涯规划，对自身没有明确的定位。



03 海归缺乏及时有效信息

求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。很多海归留学生由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试，错过企业校招季。

04 用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利

调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。

其实，海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，求职者身份并不是过分重要。


知己知彼，百战不殆！



01 平衡好归国时间 & 求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递，通过电话面试、视频面试来进行一面，觉得合适再安排时间回国面试，如果你选择的企业只提供线下面试，你就得先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，并确定你需要这份工作再和HR商量回国面试的时间。

值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：英语水平、实习经历、项目经历、资质考试，这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项。

02 打破国内HR对海归的刻板印象

国内大部分HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且认为对国内的学生更了解，国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，而且期望的待遇也更低。何况国内还有大量去海外交换学习过的本土学生。与清北复交相比，优势全无。

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

03 不轻易错过任何一个机会

留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

你需要做的是不轻易错过任何一个机会，付出更多的时间和精力在找工作之上，随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。



04 准备好合格的中文简历，练好面试技巧

求职路上要说最常被讨论的应该就是简历了，简历的好坏直接影响你有没有机会进入面试阶段。写简历是件不容易的事情，但它又是非常重要的第一步，也是找工作过程中很少一些可以由我们自己来控制结果的东西。大多数简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范、不专业，都会导致简历在第一秒被丢掉。

所以回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧，搞明白聊天型面试与压力型面试该如何表现，如何给面试官一个良好的第一印象，这些都属于面试技巧，多想想自己怎么做才能给面试官一种惊艳的感觉。

面试的绝大部分环节都可以提前准备，见过多少面试例题，看过多少面试经验，做过多少次模拟面试，直接决定了你是否能斩获Offer！



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